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承德市特岗教师竞争比受岗位供给、报考人数等多方面因素影响，近年来呈现出竞争愈发激烈的态势。

从岗位供给来看，教育资源配置优化背景下，特岗教师招聘规模有收缩趋势。以中西部省份为例，2023年岗位总数较2022年减少约8%，承德市也可能存在类似情况，岗位数量减少使得竞争更加激烈。

从报考人数来看，近年来特岗教师因其稳定的职业属性和政策吸引力，报考基数呈现明显递增趋势。数据显示，2020 - 2023年间全国特岗教师报考人数年均增幅达15%，部分教育欠发达地区甚至出现数十人竞争同一岗位的现象。2025年随着应届毕业生规模扩大及社会就业偏好转向体制内岗位，报考人数可能突破历史峰值。例如，2024年高校毕业生预计达1200万人，叠加教培行业转型人员再就业需求，特岗教师岗位成为吸纳就业的重要渠道，承德市特岗教师报考人数也会相应增加。

在承德市特岗教师招聘中，岗位竞争比例原则上为1:3，即岗位计划数与该岗位报名人数之比达到1:3比例可以开考，报名低于规定比例取消或核减相应岗位。但实际竞争往往远高于这一比例，部分热门岗位可能会出现数十人甚至上百人竞争一个岗位的情况。比如在一些学科教师需求量大、招聘人数相对较少的岗位，竞争会异常激烈。

为了应对激烈的竞争，考生需要提前规划备考策略，强化基础能力并关注政策变化。建议采取“三轮递进式”备考，初期夯实教育学基础与学科专业知识，中期强化试题演练与教学案例分析能力，冲刺阶段专注政策热点与面试技巧。同时建立动态监测机制，定期关注省级教育部门发布的考情变化。

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