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雄安新区事业单位遴选流程通常遵循一套严谨且规范的程序，以确保选拔过程的公平、公正和透明。以下是对雄安新区事业单位遴选流程的逻辑清晰归纳：

一、发布公告与职位表

雄安新区会通过官方网站（如中国雄安官网、河北省人事考试网等）发布遴选公告及职位表，明确遴选岗位、资格条件、报名方式、时间安排等重要信息。

二、报名与资格审查

报名：报考人员需在规定时间内通过指定渠道（如网上报名系统）提交报名申请，并上传相关证明材料。

资格审查：新区对报考人员进行资格初审，主要审核基本条件、岗位匹配度等。通过资格审查的报名人员将进入下一环节。

三、初步筛选或笔试

初步筛选：对于部分高级别职位，可能通过初步筛选环节，如网络视频面试，考察报考人员的基本素质、工作经历、履职能力等。

笔试：对于其他职位，通过资格审查的报考人员需参加笔试，重点测查基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。

四、资格复审与综合素质测评

资格复审：根据初步筛选或笔试成绩，确定进入资格复审的人员，并提交相关证明材料进行线上或线下复审。

综合素质测评：通过笔试或初步筛选的报考人员需参加综合素质测评，包括面试、心理测评等，全面评估其政治素质、专业素养、能力水平等。

五、考察与体检

考察：根据综合素质测评成绩，确定考察对象，新区组成考察组到人选单位进行深入了解，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况。

体检：按照公务员录用体检标准组织体检，确保报考人员身体健康，能够胜任岗位工作。

六、公示与调动

公示：对体检合格的拟选调人员在中国雄安官网等渠道进行公示，接受社会监督。公示期一般为5-7个工作日。

调动：经公示无异议的，办理相关调动手续，纳入雄安新区事业单位编制管理或签订聘用合同。

以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。